Rescisão Indireta

A rescisão indireta do contrato de trabalho está prevista no artigo 483 da CLT, é uma modalidade de rescisão caracterizada pela falta grave que a empresa comete com o funcionário.

Então, a rescisão indireta acontece quando é o patrão quem pratica alguma falta grave que torne insuportável a continuidade do contrato de trabalho. Sendo está falta cometida pela empresa reconhecida pela justiça do Trabalho, além reconhecido seu vinculo de emprego, você também terá direitos as seguintes verbas:

Aviso prévio
13º salário proporcional
Férias vencidas e proporcionais
Um terço de férias
Saldo de salários
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
40% do FGTS
Seguro-desemprego

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O que nossos clientes comentam:

Gostei muito super indico Muito obrigado pela atenção e o ótimo atendimento

wilson costa

09/05/2022

Só tenho a agradecer pelo carinho atenção e a competência ❤️ Minha causa foi ganha 🙏🏻

Laiane Ribeiro

05/05/2022

Excelentes profissionais, resolveram demanda que perdurava aproximadamente 5 anos ,em menos de 1 ano .Eu indico !

Jose Mayrink

09/04/2022

Quando contratamos a MAB, tínhamos sérios problemas trabalhistas, com o passar do tempo e com a consultoria focada, diminuímos quase a zero, as possíveis situações que dariam possibilidades de processos. Nos casos que chegam ao processo, o índice de sucesso é mais de 80% nos processos. Estamos muitos satisfeitos com os serviços prestados pelos escritório. Excelência no que fazem!!!!!

Filipe Rocha

09/04/2022

Excelente advogado atencioso

Lezylaine Silva

17/02/2022